Контакт Contact
Официален Документ — BLS International OOD Official Document — BLS International OOD

Кодекс на Етиката

Code of Ethics

Принципите и стандартите, по които BLS International OOD работи — в съответствие с българското законодателство, международните трудови норми и нашата корпоративна отговорност

The principles and standards by which BLS International OOD operates — in compliance with Bulgarian law, international labour standards, and our corporate responsibility

BLS International OOD е лицензирана посредническа агенция за наемане на работа, регистрирана в България и осъществяваща дейност в съответствие с Кодекса на труда (КТ), Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) и приложимите разпоредби на Европейския съюз. Настоящият Кодекс на Етиката дефинира задължителните стандарти на поведение за всички служители, партньори и подизпълнители на дружеството.
BLS International OOD is a licensed employment mediation agency registered in Bulgaria, operating in compliance with the Labour Code (КТ), the Employment Promotion Act (ЗНЗ), and applicable European Union regulations. This Code of Ethics defines the mandatory standards of conduct for all employees, partners, and subcontractors of the company.

Правна Основа

Legal Framework

Дейността на BLS International OOD се основава на действащото българско и европейско законодателство, осигурявайки пълна правна защита на работодатели и работници.

BLS International OOD operates under current Bulgarian and European legislation, ensuring full legal protection for employers and workers alike.

Кодекс на труда Закон за насърчаване на заетостта ЗЗЛД / GDPR Наредба № 1 / 2021 г. Директива 96/71/ЕО ILO Конвенция № 181
01

Почтеност и Прозрачност

Integrity and Transparency

  • Предоставяме само точна и проверима информация на работодатели и кандидати относно условията на труд, заплащането и изискванията за длъжността. КТ чл. 62
  • We provide only accurate and verifiable information to employers and candidates regarding working conditions, remuneration, and job requirements.
  • Разкриваме всички такси, разходи и условия на договора предварително, без скрити клаузи или допълнителни задължения. ЗНЗ чл. 26
  • We disclose all fees, costs, and contract conditions upfront, with no hidden clauses or additional obligations.
  • Поддържаме пълна документация за всяко посредничество, достъпна при поискване от компетентни органи.
  • We maintain complete documentation for every placement, accessible upon request by competent authorities.
02

Достойнство и Права на Работниците

Worker Dignity and Rights

  • Кандидатите не заплащат такси за посредническите ни услуги. Разходите се поемат единствено от работодателя, в съответствие с ILO Конвенция № 181 и чл. 26, ал. 2 от ЗНЗ.
  • Candidates do not pay fees for our placement services. Costs are borne exclusively by the employer, in line with ILO Convention No. 181 and the Employment Promotion Act.
  • Всеки работник получава трудов договор на разбираем за него език преди пристигането си в България, с ясно описани длъжностни задължения и работно възнаграждение. КТ чл. 63
  • Every worker receives a labour contract in a language they understand before arriving in Bulgaria, with clearly described duties and remuneration.
  • Категорично се противопоставяме и докладваме всяка форма на принудителен труд, трафик на хора или дискриминация по смисъла на чл. 8 от Кодекса на труда.
  • We firmly oppose and report any form of forced labour, human trafficking, or discrimination under Article 8 of the Bulgarian Labour Code.
  • Гарантираме, че условията на труд отговарят поне на минималните стандарти по Кодекса на труда, включително минималното работно възнаграждение, максималното работно време и правото на отпуск.
  • We ensure working conditions meet at minimum the statutory standards under the Labour Code, including minimum wage, maximum working hours, and entitlement to leave.
03

Поверителност и Защита на Данните

Confidentiality and Data Protection

  • Обработваме лични данни единствено за законни цели, в съответствие с Регламент (ЕС) 2016/679 (GDPR) и Закона за защита на личните данни (ЗЗЛД). GDPR чл. 6
  • We process personal data only for lawful purposes, in compliance with Regulation (EU) 2016/679 (GDPR) and the Personal Data Protection Act.
  • CV-та, паспортни данни и медицинска информация на кандидатите се съхраняват сигурно и не се споделят с трети страни без изрично съгласие.
  • CVs, passport data, and medical information of candidates are stored securely and not shared with third parties without explicit consent.
  • Деловата информация на клиентите — включително бизнес стратегии, заплатна политика и вътрешна структура — се третира като строго поверителна.
  • Client business information — including business strategies, salary policies, and internal structure — is treated as strictly confidential.
04

Недискриминация и Равни Възможности

Non-Discrimination and Equal Opportunity

  • Подборът на кандидати се основава единствено на професионална квалификация, опит и пригодност за длъжността — без дискриминация по пол, раса, вяра или националност. КТ чл. 8, ал. 3
  • Candidate selection is based solely on professional qualifications, experience, and suitability for the role — without discrimination by gender, race, religion, or nationality.
  • Спазваме изцяло Закона за защита срещу дискриминацията (ЗЗДискр.) и насочваме работодателите към практики на равно третиране на всички работници.
  • We fully comply with the Protection Against Discrimination Act and guide employers toward equal treatment practices for all workers.
05

Борба с Корупцията и Конфликт на Интереси

Anti-Corruption and Conflict of Interest

  • Забраняваме предлагането или приемането на подкупи, незаконни плащания или нематериални облаги от служители, партньори или кандидати. НК чл. 301-307
  • We prohibit the offering or acceptance of bribes, unlawful payments, or non-monetary benefits by employees, partners, or candidates.
  • Служителите са длъжни да декларират всеки потенциален конфликт на интереси и да се отстранят от съответния процес на вземане на решения.
  • Employees must declare any potential conflict of interest and recuse themselves from the relevant decision-making process.
  • Всички финансови транзакции се документират и подлежат на вътрешен одит в съответствие с приложимото счетоводно законодателство.
  • All financial transactions are documented and subject to internal audit in accordance with applicable accounting legislation.
06

Здраве, Безопасност и Благополучие

Health, Safety and Worker Welfare

  • Изискваме работодателите да осигурят безопасни условия на труд в съответствие с Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) и приложимите наредби. ЗБУТ чл. 16
  • We require employers to provide safe working conditions in compliance with the Health and Safety at Work Act (ZBUT) and applicable regulations.
  • Осигуряваме работниците с информация за достъп до здравни услуги, спешна помощ и социална подкрепа в България след пристигането им.
  • We provide workers with information on access to health services, emergency assistance, and social support in Bulgaria upon their arrival.
  • Насърчаваме подходящо настаняване и приемни условия, съответстващи на стандартите за достойнство и лична неприкосновеност.
  • We promote appropriate accommodation and reception conditions meeting standards of dignity and personal privacy.
07

Корпоративна и Социална Отговорност

Corporate and Social Responsibility

Обществени Ползи

Нашата дейност допринася за намаляване на дефицита на работна ръка в ключови сектори на българската икономика, включително хотелиерство, производство и строителство.

Public Benefit

Our operations contribute to addressing workforce shortages in key sectors of the Bulgarian economy, including hospitality, manufacturing, and construction.

Прилична Работа

Поддържаме принципите на прилична работа на МОТ — справедливо заплащане, сигурност, защита и диалог между работодатели и работници.

Decent Work

We uphold the ILO principles of decent work — fair pay, security, protection, and dialogue between employers and workers.

Интеграция

Подкрепяме успешната адаптация на международните работници в България чрез ориентация, езикова помощ и съдействие при ежедневни практически нужди.

Integration

We support the successful adaptation of international workers in Bulgaria through orientation, language assistance, and practical day-to-day guidance.

Устойчивост

Стремим се към дългосрочни партньорства, основани на взаимно доверие и измерими резултати, а не на еднократни транзакции.

Sustainability

We strive for long-term partnerships based on mutual trust and measurable results, not one-off transactions.

08

Спазване и Последствия при Нарушение

Compliance and Consequences of Violations

  • Нарушенията на настоящия Кодекс от страна на служители могат да доведат до дисциплинарни мерки, включително прекратяване на трудовото правоотношение по КТ чл. 188–190.
  • Violations of this Code by employees may result in disciplinary measures, including termination of the employment relationship under Labour Code Art. 188–190.
  • Партньорите и подизпълнителите, нарушили Кодекса, подлежат на незабавно прекратяване на договорното отношение.
  • Partners and subcontractors who violate this Code are subject to immediate termination of the contractual relationship.
  • При данни за престъпление дружеството е задължено да уведоми компетентните органи в съответствие с НПК.
  • Where there is evidence of criminal conduct, the company is obligated to notify the competent authorities in accordance with the Criminal Procedure Code.

Сигнализиране на Нарушения (Whistleblowing)

Reporting Violations (Whistleblowing)

Всяко лице — служител, партньор или работник — може да подаде поверителен сигнал за нарушение на Кодекса. Сигналите се разглеждат при пълна конфиденциалност в съответствие с Закона за защита на лицата, подаващи сигнали (ЗЗЛПС). Свържете се с нас на: admin@bls-international-ood.com

Any person — employee, partner, or worker — may submit a confidential report of a Code violation. Reports are handled with complete confidentiality in accordance with the Whistleblower Protection Act (ЗЗЛПС). Contact us at: admin@bls-international-ood.com

Нашият Ангажимент

Our Commitment

BLS International OOD се ангажира да бъде агенция, на която работодателите могат да се доверят изцяло — за законосъобразност, качество и отговорност. Ние не просто спазваме закона. Ние го превръщаме в конкурентно предимство за вашия бизнес.

BLS International OOD is committed to being an agency that employers can trust completely — for legal compliance, quality, and accountability. We do not merely follow the law. We turn it into a competitive advantage for your business.

Ръководството на BLS International OOD · Последна редакция: 2025 г.
BLS International OOD Management · Last revised: 2025

Готови да работим заедно?

Ready to work together?

Свържете се с нас за безплатна консултация относно набирането на персонал за вашия бизнес.

Contact us for a free consultation on staffing solutions for your business.

Свържете се с нас Get in Touch