• Имате право на писмен трудов договор, подписан преди да постъпите на работа. Договорът трябва да съдържа: длъжност, работно място, работно времеP, основно възнаграждение, начало на договора и срок. КТ чл. 62–66 МТСП
• You have the right to a written employment contract signed before you start work. It must include: job title, workplace, working hours, base salary, start date and term. Labour Code Art. 62–66
• Работодателят е длъжен да регистрира трудовия договор в НАП преди постъпването ви на работа. Можете да проверите регистрацията си на сайта на НАП. nap.bg КТ чл. 62, ал. 3
• Your employer must register the employment contract with the NRA before you start work. You can verify your registration on the NRA website. nap.bg
• При изпитателен срок (максимум 6 месеца) имате всички права на редовен служител. Работодателят не може да намали правата ви под законовия минимум заради изпитателния срок. КТ чл. 70–71
• During a probationary period (maximum 6 months) you retain all rights of a regular employee. The employer cannot reduce your statutory rights because of the probationary period.

• Нормалното работно време е 8 часа на ден и 40 часа седмично. Извънреден труд е допустим само в изрично посочени от закона случаи — не повече от 150 часа годишно. КТ чл. 136–147
• Normal working time is 8 hours per day and 40 hours per week. Overtime is permissible only in cases expressly specified by law — no more than 150 hours per year.
• Непрекъснатата почивка между два работни дни е минимум 12 часа. Седмичната непрекъсната почивка е минимум 48 часа. КТ чл. 152–153
• Continuous rest between two working days must be at least 12 hours. Weekly continuous rest must be at least 48 hours.
• Платен годишен отпуск — минимум 20 работни дни. Работодателят не може да откаже ползването му без законово основание. Неизползваният отпуск се изплаща при напускане. КТ чл. 155–178
• Paid annual leave — minimum 20 working days. The employer cannot refuse it without a legal basis. Unused leave is paid out upon termination.
• Официални празници — 13 дни в годината, в които не се работи или се заплаща с 100% надбавка. Пълният списък е публикуван на сайта на НОИ. nssi.bg КТ чл. 154
• Public holidays — 13 days per year during which work is not required, or a 100% supplement is paid. The full list is published on the NSSI website.

Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) задължава работодателите да осигурят безопасна работна среда. Това не е добра воля — то е законово изискване с наказания при нарушение. МТСП — ЗБУТ

The Health and Safety at Work Act (ZBUT) obliges employers to provide a safe working environment. This is not goodwill — it is a legal requirement with penalties for violation.

• Имате право да откажете работа, която непосредствено застрашава живота или здравето ви, без да понасяте санкции. ЗБУТ чл. 33
• You have the right to refuse work that immediately endangers your life or health, without suffering penalties.
• Работодателят е длъжен да осигури лични предпазни средства (ЛПС) безплатно — каска, ръкавици, предпазни обувки и т.н., според спецификата на работата. ЗБУТ чл. 16, т. 7
• The employer is obliged to provide personal protective equipment (PPE) free of charge — helmets, gloves, safety footwear, etc., according to the nature of the work.
• При трудова злополука работодателят е длъжен да я декларира в НОИ в срок до 3 работни дни. Имате право на обезщетение и безплатно лечение. НОИ КСО чл. 57–60
• In the event of a work accident, the employer must declare it to the NSSI within 3 working days. You are entitled to compensation and free medical treatment.
• Имате право на встъпителен и периодичен инструктаж за безопасна работа — задължителен за всеки нов служител на разбираем за него език. Наредба № РД-07-2/2009 г.
• You are entitled to initial and periodic health and safety briefings — mandatory for every new employee in a language they understand.

Законът за защита срещу дискриминацията (ЗЗД) и Кодексът на труда забраняват всяка форма на дискриминация в трудовата сфера. Комисия за защита от дискриминация — kzd.bg

The Protection Against Discrimination Act (ZZD) and the Labour Code prohibit all forms of discrimination in the workplace. Commission for Protection against Discrimination — kzd.bg

• Забранена е дискриминация въз основа на: пол, раса, народност, етнически произход, гражданство, религия, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично или обществено положение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, семейно положение. ЗЗД чл. 4
• Discrimination is prohibited on grounds of: sex, race, nationality, ethnic origin, citizenship, religion, education, beliefs, political affiliation, personal or social status, disability, age, sexual orientation, marital status.
• Сексуалният тормоз и психическото насилие на работното място са забранени и се санкционират по ЗЗД и Наказателния кодекс. ЗЗД чл. 5; НК чл. 144
• Sexual harassment and psychological violence in the workplace are prohibited and subject to sanctions under the ZZD and the Criminal Code.
• Имате право да подадете безплатна жалба до Комисията за защита от дискриминация (КЗД). Комисията е независим надзорен орган. Подаване на жалба — kzd.bg
• You have the right to submit a free complaint to the Commission for Protection against Discrimination (CPD). The Commission is an independent supervisory body. Submit a complaint — kzd.bg

• Работодателят може да ви уволни само на изрично посочени в закона основания. Произволното уволнение е незаконосъобразно и може да бъде оспорено пред съда. КТ чл. 328–330
• An employer can only dismiss you on grounds expressly specified in the law. Arbitrary dismissal is unlawful and can be challenged in court.
• При уволнение без предизвестие имате право на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието (1–3 месеца). КТ чл. 220–222
• If dismissed without notice you are entitled to compensation equal to the gross wage for the notice period (1–3 months).
• Незаконното уволнение може да бъде оспорено в съда в срок до 2 месеца от получаване на заповедта. При успех имате право на възстановяване на длъжността и обезщетение. КТ чл. 344–360
• Unlawful dismissal can be challenged in court within 2 months of receiving the dismissal order. If successful, you are entitled to reinstatement and compensation.

Всеки законно нает работник в България — включително чуждестранните граждани — трябва да бъде осигурен от работодателя. Осигуровките покриват: НОИ — nssi.bg

Every lawfully employed worker in Bulgaria — including foreign nationals — must be insured by the employer. Social insurance covers: NSSI — nssi.bg

Следните държавни институции са натоварени с контрол и защита на трудовите права. Всички са безплатни за работниците.

The following state institutions are responsible for oversight and protection of workers' rights. All services are free for workers.

Ако смятате, че правата ви са нарушени, имате няколко канала за сигнализиране. Всички са безплатни. Законът забранява санкции срещу работници, подали сигнал в добросъвестност.

If you believe your rights have been violated, you have several reporting channels available. All are free. The law prohibits retaliation against workers who report in good faith.

• Инспекцията по труда (ИА ГИТ) — за нарушения на трудовото законодателство, неизплатени заплати, незаконно уволнение, нарушения на ЗБУТ. Анонимни сигнали се приемат онлайн. Подаване на сигнал онлайн
• Labour Inspectorate (IA GIT) — for violations of labour legislation, unpaid wages, unlawful dismissal, health and safety breaches. Anonymous reports accepted online. Submit report online
• Комисията за защита от дискриминация (КЗД) — за дискриминация, тормоз или психическо насилие. Подайте писмена жалба в офис на КЗД или онлайн. kzd.bg/zhalbi
• Commission for Protection against Discrimination (CPD) — for discrimination, harassment, or psychological violence. Submit a written complaint at a CPD office or online. kzd.bg/zhalbi
• BLS International OOD — можете да се свържете с нас директно. Имаме задължение да проверим всеки сигнал и при необходимост да ескалираме до компетентните органи. admin@bls-international-ood.com0888 960 829
• BLS International OOD — you can contact us directly. We are obliged to investigate every report and if necessary escalate it to the competent authorities. admin@bls-international-ood.com

• BLS International OOD работи само с работодатели, готови да предоставят писмени трудови договори, регистрирани в НАП, при условия, отговарящи на Кодекса на труда.
• BLS International OOD works only with employers willing to provide written employment contracts, registered with the NRA, on terms that comply with the Labour Code.
• Прекратяваме сътрудничеството с работодатели, нарушаващи правата на работниците, незабавно и без условие за предизвестие, в съответствие с нашия Кодекс на Етиката.
• We terminate cooperation with employers who violate workers' rights, immediately and without notice, in accordance with our Code of Ethics.
• Предоставяме на всеки изпратен работник ориентационна информация на неговия роден език — за правата му, здравната система, транспорта и процедурите при инцидент.
• We provide every worker we place with orientation information in their native language — covering their rights, the healthcare system, transport, and procedures in case of an incident.