Обикновено 8–12 седмици от подписване на договора до пристигане на работника в България. Това включва подбора на кандидати, обработката на визата и разрешителното, и самия полет. За подробности вижте страницата Как Работи.

Typically 8–12 weeks from contract signing to the worker's arrival in Bulgaria. This includes candidate selection, visa and permit processing, and the flight itself. For full details see the How It Works page.

Таксата покрива: подбор от минимум 3 кандидати с CV и проверка на препоръки, медицинско свидетелство, тест на пазара на труда, обработка на визата и разрешителното за работа, комуникация с Агенция по заетостта, самолетен билет от Индия или Пакистан до България и трансфер до летище (София, Варна или Пловдив). Включена е и безплатна замяна в рамките на 1 месец.

The fee covers: selection from minimum 3 candidates with CV and reference checks, medical certificate, labour market test, visa and work permit processing, communication with the Employment Agency, flight ticket from India or Pakistan to Bulgaria, and transfer to the airport (Sofia, Varna or Plovdiv). Free replacement within 1 month is also included.

Таксата не включва: транспорт от летището до работното място (това е отговорност на работодателя), настаняване, трудов договор и регистрация в НАП, регистрация в НЗОК, въвеждане в работния процес и подновяване на виза. Тези задължения остават при вас като работодател.

The fee does not include: transport from the airport to the workplace (this is the employer's responsibility), accommodation, employment contract and NRA registration, NHIF registration, integration into the work process, or visa renewal. These obligations remain with you as the employer.

Работодателят е отговорен за осигуряване на настаняване. Обичайна практика е работникът да покрие първия месец наем от собствен джоб или да се договори с работодателя за удържане на съответната сума от първата заплата. Транспортът от летището до работното място също е ангажимент на работодателя.

The employer is responsible for providing accommodation. A common practice is for the worker to cover the first month's rent from their own pocket, or to agree with the employer that the amount will be deducted from the first salary. Transport from the airport to the workplace is also the employer's responsibility.

Ако в рамките на 30 дни от пристигането възникне проблем, първо ще се опитаме да го разрешим — това включва разговор с работника и работодателя. Ако проблемът е нерешим, заменяме работника безплатно. Не начисляваме нова такса за набиране — плащате само за новия билет и трансфер.

If an issue arises within 30 days of arrival, we will first attempt to resolve it — this includes talking with both the worker and the employer. If the issue cannot be resolved, we replace the worker at no charge. No new recruitment fee — you only pay for the new flight and transfer.

Да. Представяме ви минимум 3 кандидати с CV и профилна информация. Вие преглеждате и решавате кой да бъде назначен — преди да продължим с визата и билета.

Yes. We present you with a minimum of 3 candidates with CV and profile information. You review and decide who to hire — before we proceed with the visa and flight.

Повечето работници говорят базово ниво на английски, достатъчно за работна комуникация. Не говорят български при пристигане — ориентацията към работното място и колегите е отговорност на работодателя.

Most workers speak a basic level of English, sufficient for workplace communication. They do not speak Bulgarian upon arrival — orientation to the workplace and colleagues is the employer's responsibility.

Без лимит. При двама или повече работника таксата е €2,200 на човек. Свържете се с нас за индивидуална оферта при по-голямо наемане.

No limit. For two or more workers the fee is €2,200 per person. Contact us for a custom quote for larger hiring needs.

НЗОК е задължителна за всички работници в България — общо 8% от заплатата (4.8% работодател, 3.2% работник). Регистрацията в НЗОК е отговорност на работодателя и не е включена в нашата такса.

NHIF is mandatory for all workers in Bulgaria — 8% of salary total (4.8% employer, 3.2% employee). NHIF registration is the employer's responsibility and is not included in our fee.