Какви са квотите за чуждестранни работници в България?What are the Quotas for Foreign Workers in Bulgaria?
Един от първите въпроси, които работодателите задават, е: "Колко чуждестранни работници мога реално да наема?" Отговорът зависи от размера на вашата компания и от последните законодателни промени.One of the first questions employers ask is: "How many foreign workers can I actually hire?" The answer depends on your company size and recent legislative changes.
Тази статия разяснява текущите квоти, как да ги изчислите, изключенията и новите промени за 2025 г., които могат да улеснят наемането.This article clarifies current quotas, how to calculate them, exceptions and new 2025 changes that may ease hiring.
Текущи квотиCurrent Quotas
Квотите за чуждестранни работници се определят според средносписъчния брой на служителите във фирмата:Foreign worker quotas are determined by the company's average headcount:
Максимум 20% чуждестранни работници от средносписъчния брой250+ employees
Maximum 20% foreign workers of average headcount
Максимум 35% чуждестранни работници от средносписъчния бройUnder 250 employees
Maximum 35% foreign workers of average headcount
До 50% може да бъде разрешено при нови меркиNew legislation
Up to 50% may be permitted under new measures
Как да изчислим квотата?How to Calculate the Quota?
Ето стъпка по стъпка как да изчислите максималния брой чуждестранни работници:Here's step by step how to calculate maximum foreign workers:
Квота за МСП: 35%
Изчисление: 50 × 0.35 = 17.5
Максимум: 17 чуждестранни работнициAverage headcount: 50 employees
SME quota: 35%
Calculation: 50 × 0.35 = 17.5
Maximum: 17 foreign workers
Квота за големи компании: 20%
Изчисление: 300 × 0.20 = 60
Максимум: 60 чуждестранни работнициAverage headcount: 300 employees
Large company quota: 20%
Calculation: 300 × 0.20 = 60
Maximum: 60 foreign workers
Не сте сигурни в изчисленията?Not Sure About Calculations?
Ние ще ви помогнем безплатно да изчислите вашата квота и да планирате наемането.We'll help you calculate your quota and plan hiring free of charge.
Безплатна консултацияFree ConsultationИзключения от квотитеExceptions from Quotas
Важно! Някои категории чуждестранни работници НЕ се включват в квотите:Important! Some categories of foreign workers are NOT included in quotas:
Висококвалифицирани специалисти с EU Blue Card НЕ се броят към квотите. Това са специалисти с висше образование и минимална заплата €1,500/месец.Highly qualified specialists with EU Blue Card are NOT counted in quotas. These are specialists with higher education and minimum salary €1,500/month.
Работници, прехвърлени от друга държава в рамките на същата компания, НЕ се включват в квотите.Workers transferred from another country within the same company are NOT included in quotas.
Чужденци с цел провеждане на научно изследване НЕ се включват в квотите.Foreigners for the purpose of conducting scientific research are NOT included in quotas.
Лица под временна защита (напр. украински бежанци) НЕ се включват в квотите.Persons under temporary protection (e.g. Ukrainian refugees) are NOT included in quotas.
Промени през 2025 г.Changes in 2025
Правителството обяви нови мерки за улесняване на наемането на чуждестранни работници:The government announced new measures to ease hiring of foreign workers:
Целта е намаляване на времето за обработка на визи от 30 на 15 дни.The goal is to reduce visa processing time from 30 to 15 days.
Въвеждане на електронна система за подаване на документи и проследяване на статуса.Introduction of electronic system for submitting documents and tracking status.
Законодателно предложение за увеличаване на квотата до 50% за критични сектори (хотелиерство, производство, строителство). Все още не е финализирано.Legislative proposal to increase quota to 50% for critical sectors (hospitality, manufacturing, construction). Not yet finalized.
Автоматично признаване на професионални квалификации от Индия и Пакистан в определени занаяти.Automatic recognition of professional qualifications from India and Pakistan in certain trades.
Вижте пълната процедураView Full Procedure
Научете стъпка по стъпка как BLS International ви помага да наемете в рамките на квотите.Learn step by step how BLS International helps you hire within quotas.
Вижте как работимSee How We WorkКак BLS International ви помага да спазвате квотитеHow BLS International Helps You Comply with Quotas
Безплатно анализираме вашия средносписъчен брой служители и ви казваме точния брой чуждестранни работници, които можете да наемете.We analyze your average headcount free of charge and tell you the exact number of foreign workers you can hire.
Помагаме ви да планирате разпределението на персонала така, че да максимизирате ползата от чуждестранните работници в рамките на законовите лимити.We help you plan staff distribution to maximize benefit from foreign workers within legal limits.
Следим за промени в законодателството и ви информираме своевременно. Управляваме цялата документация за доказване на спазване на квотите пред Агенцията по заетостта.We monitor legislative changes and inform you timely. We manage all documentation to prove quota compliance to the Employment Agency.
Често задавани въпросиFrequently Asked Questions
Средносписъчният брой е средната бройка на служителите за последните 12 месеца. Изчислява се като сумата от служителите във всеки месец, разделена на 12. Например: ако през януари имате 50, през февруари 52, през март 48... сборът се дели на 12.Average headcount is the average number of employees for the past 12 months. Calculated as sum of employees each month divided by 12. Example: if in January you have 50, February 52, March 48... the sum is divided by 12.
Агенцията по заетостта ще откаже заявлението за разрешение за работа ако надвишавате квотата. Ако вече сте надвишили квотата и наемете още чужденци, рискувате глоби и забрана за наемане на чуждестранни работници за период до 2 години.The Employment Agency will refuse work permit application if you exceed quota. If you've already exceeded quota and hire more foreigners, you risk fines and ban on hiring foreign workers for up to 2 years.
Да, сезонните работници (90 дни или 9 месеца) се броят към квотата. Затова е важно да планирате внимателно комбинацията от дългосрочни и сезонни чуждестранни работници.Yes, seasonal workers (90 days or 9 months) count toward quota. That's why it's important to carefully plan the combination of long-term and seasonal foreign workers.
Към момента квотите са еднакви за всички сектори (20% за големи, 35% за МСП). Обаче, новото законодателно предложение за 2025 г. може да въведе по-високи квоти (до 50%) специфично за критични сектори като хотелиерство, производство и строителство.Currently quotas are the same for all sectors (20% for large, 35% for SMEs). However, the new 2025 legislative proposal may introduce higher quotas (up to 50%) specifically for critical sectors like hospitality, manufacturing and construction.
Да! EU Blue Card притежателите НЕ се броят към квотата, така че можете да ги наемате без ограничения. Обаче EU Blue Card е само за висококвалифицирани специалисти (висше образование + мин. заплата €1,500/месец), така че не е подходяща за всички позиции.Yes! EU Blue Card holders are NOT counted in quota, so you can hire them without restrictions. However EU Blue Card is only for highly qualified specialists (higher education + min salary €1,500/month), so it's not suitable for all positions.
Запазете консултацияBook Consultation
Нашият екип ще анализира вашата ситуация и ще ви помогне да планирате наемането в рамките на квотите.Our team will analyze your situation and help you plan hiring within quotas.
Свържете се с насContact Us