Сезонна заетост на чужденци — 90 дни или повече? Seasonal Employment of Foreigners — 90 Days or More?
През първите 5 месеца на 2025 г. над 11,955 сезонни работници са допуснати в България. Сезонните разрешения вече имат ускорени процедури за повторни работници, което значително улеснява процеса. Но работодателите често са объркани коя продължителност да изберат и какви са правилата за всеки тип. In the first 5 months of 2025, over 11,955 seasonal workers were admitted to Bulgaria. Seasonal permits now have accelerated procedures for repeat workers, significantly facilitating the process. But employers are often confused about which duration to choose and what the rules are for each type.
Тази статия разяснява всичко: кога да използвате 90-дневно разрешение, кога да удължите до 9 месеца, и кога да преминете към дългосрочна заетост. Ще разгледаме процедурите, сроковете, капаните и как да планирате перфектно. This article clarifies everything: when to use a 90-day permit, when to extend to 9 months, and when to transition to long-term employment. We'll look at procedures, timelines, pitfalls and how to plan perfectly.
Видове сезонна заетост Types of Seasonal Employment
Има три основни варианта за сезонна и краткосрочна заетост на чужденци от трети страни: There are three main options for seasonal and short-term employment of third-country foreigners:
Краткосрочна Short-term
Опростена регистрация без пълно разрешение за работа. Идеална за летни/зимни пикове. Работникът може да работи до 90 дни в рамките на 12-месечен период. Simplified registration without full work permit. Ideal for summer/winter peaks. Worker can work up to 90 days within a 12-month period.
Удължена сезонна Extended Seasonal
Изисква удължаване на разрешението по чл. 24л от ЗЧРБ. Подходяща за продължени сезони (напр. целогодишни хотели с по-дълги пикове). Requires permit extension under Art. 24л of ZCHB. Suitable for extended seasons (e.g., year-round hotels with longer peaks).
Дългосрочна Long-term
Пълна процедура за разрешение за работа. Най-добра за целогодишни операции и позиции, изискващи обучение. Стабилен екип с по-ниско текучество. Full work permit procedure. Best for year-round operations and positions requiring training. Stable team with lower turnover.
Сравнителна таблица Comparison Table
| Критерий Criterion | 90 дни 90 days | 90 дни - 9 месеца 90 days - 9 months | 1-3 години 1-3 years |
|---|---|---|---|
| Тип процедура Procedure type | Опростена Simplified | Удължаване по чл. 24л ЗЧРБ Extension under Art. 24л ZCHB | Пълна (пазарен тест, разрешение) Full (market test, permit) |
| Време за обработка Processing time | 4-6 седмици 4-6 weeks | 6-8 седмици 6-8 weeks | 8-12 седмици 8-12 weeks |
| Документи Documents | Минимални (договор, паспорт) Minimal (contract, passport) | Стандартни + обосновка за удължаване Standard + justification for extension | Пълен пакет (всички стандартни документи) Full package (all standard documents) |
| Опции за удължаване Extension options | Може да се удължи до 9 месеца Can be extended to 9 months | Трябва да премине към дългосрочна след 9 месеца Must transition to long-term after 9 months | Подновяване всяка година Renewable annually |
| Предимство за повторни работници Repeat worker benefit | ✓ Ускорена процедура (2-3 седмици) ✓ Accelerated procedure (2-3 weeks) | ✓ Опростено удължаване ✓ Simplified extension | ✓ Без пазарен тест при подновяване ✓ No market test on renewal |
| Период на охлаждане Cooling period | 3 месеца преди нов 90-дневен период 3 months before new 90-day period | 3 месеца преди нов сезон 3 months before new season | Няма (непрекъснато) None (continuous) |
| Най-подходящо за Best suited for | Летни/зимни курорти с ясен пик Summer/winter resorts with clear peak | Целогодишни хотели с продължен сезон Year-round hotels with extended season | Целогодишни операции, производство Year-round operations, manufacturing |
Не знаете коя опция е правилната? Don't Know Which Option is Right?
Нашият екип ще анализира вашите сезонни нужди и ще ви препоръча най-подходящия вариант. Our team will analyze your seasonal needs and recommend the most suitable option.
Свържете се с нас Contact UsУскорена процедура за повторни работници Fast-track Procedure for Repeat Workers
Ако работникът е работил легално в България през последните 5 години, процедурата се ускорява значително: If the worker has worked legally in Bulgaria in the past 5 years, the procedure is significantly accelerated:
• Без пазарен тест — не е необходимо да доказвате отново липсата на български кандидати
• По-малко документи — предишните сертификати и удостоверения вече са проверени
• Време за обработка: 2-3 седмици вместо 4-6 седмици
• Приоритет при визиране — българските консулства обработват по-бързо заявления за повторни работници
• No market test — no need to prove absence of Bulgarian candidates again
• Fewer documents — previous certificates and documents already verified
• Processing time: 2-3 weeks instead of 4-6 weeks
• Visa priority — Bulgarian consulates process repeat worker applications faster
BLS International поддържа база данни с повторни работници, което ви позволява да наемете същите хора всяка година без сложни процедури. BLS International maintains a database of repeat workers, allowing you to hire the same people every year without complex procedures.
Кога да започнете планирането? When to Start Planning?
Времето е критично за успешно набиране на сезонен персонал. Ето календар за планиране: Timing is critical for successful seasonal recruitment. Here's a planning calendar:
Хотелиерите, които започват процеса 1-2 месеца преди сезона, често се сблъскват със забавяния, пропуснати визи и липса на персонал в критичния момент. Започнете поне 4-5 месеца предварително! Hoteliers who start the process 1-2 months before season often face delays, missed visas and lack of staff at the critical moment. Start at least 4-5 months in advance!
Вижте нашите пакети View Our Packages
Специално проектирани пакети за сезонно наемане с гарантирани срокове и гъвкави опции. Specially designed packages for seasonal hiring with guaranteed timelines and flexible options.
Разгледайте пакетите Browse PackagesЧести капани при сезонната заетост Common Traps in Seasonal Employment
Това е най-честата грешка и води до глоба до 10,000 лв за работодателя плюс блокиране от наемане на чуждестранни сезонни работници за период до 2 години. Работникът може да започне работа само след получаване на виза тип D и регистрация в Миграционна дирекция. This is the most common mistake and leads to fine up to 10,000 BGN for the employer plus blocking from hiring foreign seasonal workers for up to 2 years. Worker can start work only after receiving type D visa and registration with Migration Directorate.
Дори за 90-дневна заетост е задължително уведомяване на Агенцията по заетостта в рамките на 7 дни от започване на работа. Неспазването води до административни наказания. Even for 90-day employment, notification to the Employment Agency within 7 days of starting work is mandatory. Non-compliance leads to administrative penalties.
Сезонната заетост може да продължи максимум 9 месеца в рамките на 12-месечен период. След това работникът трябва да спазва 3-месечен период на охлаждане ИЛИ да премине към дългосрочно разрешение. Продължаване на работа след 9 месеца без промяна на статута е нарушение. Seasonal employment can last maximum 9 months within a 12-month period. After that the worker must observe a 3-month cooling period OR transition to long-term permit. Continuing work after 9 months without status change is a violation.
Според данни на КНСБ, до 40% от чуждестранните работници напускат България за Западна Европа след първия сезон заради по-високи заплати. BLS International смекчава този проблем чрез: According to KNSB data, up to 40% of foreign workers leave Bulgaria for Western Europe after first season due to higher wages. BLS International mitigates this problem through:
- По-добра интеграция и поддръжка Better integration and support
- Ясни очаквания още от самото начало Clear expectations from the start
- База данни с проверени повторни работници Database of verified repeat workers
BLS International за сезонни нужди BLS International for Seasonal Needs
Нашата услуга е специално проектирана за бързите обороти на сезонната заетост: Our service is specially designed for the fast turnarounds of seasonal employment:
• Бърза предварителна проверка — кандидатите са предварително проверени и готови
• Паралелна подготовка на документи — не чакаме последователно, работим на всички фронтове едновременно
• База данни с повторни работници — можете да наемете същите хора всяка година без процедури
• Гарантирани срокове — с Premium пакет гарантираме пристигане на работниците до конкретна дата
• Поддръжка за интеграция — помагаме на работниците да останат мотивирани и да се върнат следващия сезон
• Fast pre-screening — candidates are pre-screened and ready
• Parallel document preparation — we don't wait sequentially, we work on all fronts simultaneously
• Repeat worker database — you can hire same people every year without procedures
• Guaranteed timelines — with Premium package we guarantee worker arrival by specific date
• Integration support — we help workers stay motivated and return next season
Как работи нашата услуга? How Does Our Service Work?
Научете стъпка по стъпка как BLS International ускорява сезонното наемане. Learn step by step how BLS International accelerates seasonal hiring.
Вижте процеса View ProcessЧесто задавани въпроси Frequently Asked Questions
Да, можете да удължите сезонната заетост от 90 дни до максимум 9 месеца чрез подаване на заявление за удължаване по чл. 24л от ЗЧРБ. Заявлението трябва да се подаде поне 30 дни преди изтичането на първоначалния 90-дневен период. Трябва да предоставите обосновка защо се нуждаете от удължение. Yes, you can extend seasonal employment from 90 days to maximum 9 months by submitting an extension application under Art. 24л of ZCHB. The application must be submitted at least 30 days before expiration of the initial 90-day period. You must provide justification for why you need the extension.
След като работникът завърши сезонна заетост (независимо дали 90 дни или 9 месеца), той трябва да спазва 3-месечен период на охлаждане преди да може да започне нова сезонна заетост. През този период той НЕ МОЖЕ да работи в България като сезонен работник. Алтернативата е да премине към дългосрочно разрешение (1-3 години) без период на охлаждане. After a worker completes seasonal employment (whether 90 days or 9 months), they must observe a 3-month cooling period before being able to start new seasonal employment. During this period they CANNOT work in Bulgaria as a seasonal worker. The alternative is to transition to long-term permit (1-3 years) without cooling period.
За работници, които са работили легално в България през последните 5 години, процедурата се ускорява от 4-6 седмици до 2-3 седмици. Пазарният тест не е необходим, документите са вече проверени, и визовото процесуиране получава приоритет. BLS International поддържа база данни с повторни работници, което ви позволява да наемете същите хора всяка година. For workers who have worked legally in Bulgaria in the past 5 years, the procedure is accelerated from 4-6 weeks to 2-3 weeks. Market test is not required, documents are already verified, and visa processing receives priority. BLS International maintains a database of repeat workers, allowing you to hire same people every year.
Ако започнете процеса 1-2 месеца преди сезона, рискувате да не получите работниците навреме. Стандартната процедура отнема 4-6 седмици (2-3 седмици за повторни работници), но може да има забавяния при консулствата или Агенцията по заетостта. Препоръчваме да започнете поне 4-5 месеца предварително. С нашия Premium пакет можем да ускорим процеса, но не може да гарантираме резултати ако започнете твърде късно. If you start the process 1-2 months before season, you risk not getting workers on time. Standard procedure takes 4-6 weeks (2-3 weeks for repeat workers), but there may be delays at consulates or Employment Agency. We recommend starting at least 4-5 months in advance. With our Premium package we can expedite the process, but cannot guarantee results if you start too late.
Да! Ако работникът се представя добре и искате да го задържите целогодишно, можете да преминете от сезонна към дългосрочна заетост (1-3 години). Това изисква подаване на ново заявление за разрешение за работа, но процедурата е опростена защото работникът вече е доказал себе си. Това е отличен начин да запазите добри работници без периода на охлаждане. Yes! If the worker performs well and you want to keep them year-round, you can transition from seasonal to long-term employment (1-3 years). This requires submitting a new work permit application, but the procedure is simplified because the worker has already proven themselves. This is an excellent way to retain good workers without cooling period.
Разходите варират в зависимост от пакета и продължителността. За 90-дневна заетост цените започват от €2,200 на работник (Essentials пакет). За удължена сезонна заетост (до 9 месеца) цените са от €2,800 до €4,500. За повторни работници предлагаме отстъпки. За пълна информация вижте нашите пакети. Costs vary depending on package and duration. For 90-day employment prices start from €2,200 per worker (Essentials package). For extended seasonal employment (up to 9 months) prices range from €2,800 to €4,500. We offer discounts for repeat workers. For full information see our packages.
Подгответе се за следващия сезон Prepare for Next Season
Свържете се с нас сега и осигурете надежден сезонен екип за вашия бизнес. Contact us now and secure a reliable seasonal team for your business.
Свържете се с нас сега Contact Us Now